近年来，哈尔滨市公安局通河县局积极探索，创新实践，精心构建并深化“师带徒”工作机制，通过“科学结对、多样教学、实践淬炼”三大抓手，为新警铺就了一条快速成长、加速成才的“快车道”，有效激活了队伍内生动力，夯实了公安工作长远发展根基。
聚焦抓好科学结对搭建长效帮扶“新机制”
为解决传统“师带徒”随意性强、匹配度不高的问题，通河县公安局着力在“科学”二字上下功夫，构建起系统化、规范化的结对帮扶长效机制。对新警的性格特点、专业背景、能力短板和发展意愿进行综合评估，同时，全面梳理资深民警的业务特长、工作风格和带教经验。在此基础上，采取“双向选择+组织统筹”的方式，力求师徒在专业领域、性格特质上达到最优匹配，确保“师傅教得准、徒弟学得对”；建立师徒成长档案，定期评估结对效果。对于不适应或成效不明显的组合，及时进行调整优化。同时，建立“出师”后的跟踪反馈机制，关注新警后续发展，确保帮扶效果持续延伸。
聚焦抓好多样教学 构建良性互动“新模式”
突破单一的“跟班作业”模式，积极拓展教学路径，打造“课堂+实战+互动”的立体化培养体系，营造教学相长的良好氛围。师傅结合自身丰富经验，围绕法律法规、执法规范、警务技能、群众工作方法等核心内容，为新警开设“微课堂”，进行系统化、针对性的理论辅导，并将课堂延伸到执法执勤一线，“手把手”教学、“点对点”指导，让新警在真实场景中观察、模仿、实践，快速掌握工作要领和技巧；定期组织师徒座谈会、经验分享会、案例分析会，鼓励新警提问、分享困惑，师傅答疑解惑、传授心得，同时，邀请不同警种、不同岗位的优秀师傅分享带教经验，促进教学方法互学互鉴，实现“疑难问题随时问、经验心得即时享”。
聚焦抓好实践锻炼 组建激情工作“新梯队”
将实践作为检验和提升能力的“主战场”，通过搭建多元实践平台，让新警在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，激发干事创业激情。在师傅的指导和监护下，新警深度参与日常接处警、案件侦办、基础信息采集、矛盾纠纷调解等核心工作，从“旁观者”逐步转变为“参与者”，在实践中提升独立思考和解决问题的能力。定期组织新警技能比武、优秀案例评选、成长故事分享等活动，展示“师带徒”工作成果和优秀新警风采，对表现突出、进步显著的新警及其师傅给予表彰奖励，营造“比学赶超、争先创优”的浓厚氛围，有效激发队伍整体活力。
“传”的是经验与本领，“帮”的是成长与进步，“带”的是作风与精神。通河县局将持续深化“师带徒”这一优良传统，不断优化机制、创新模式、拓展平台，让经验丰富的“师傅”们倾囊相授，让朝气蓬勃的“徒弟”们茁壮成长，在薪火相传中锻造一支政治坚定、业务精通、作风过硬、充满激情的新时代公安铁军，为维护辖区安全稳定、服务人民群众注入源源不断的强劲动力！
