中新网客户端北京3月9日电(记者
吴涛)9日，58同城发布的一份报告显示，职场人目前人均月薪9665元。疫情结束后，33.8%的职场人计划改变工作状态，其中选择回家乡发展的比例达36.5%，主要是为了方便照顾父母。
报告对18-40岁、一线和新一线城市职场人进行调研，对其目前整体工作情况、疫情后就业的工作计划，以及对2020年的职业规划予以归纳总结，展现求职者就业趋势“画像”。
三成职场人疫情后计划调整工作。图片来源：58同城
33.8%职场人计划疫情后改变工作状态
报告显示，此次疫情结束后，将有33.8%的职场人计划改变工作状态。其中，83.3%选择在当地城市换工作，23.5%选择去其他城市换工作，还有5.4%选择辞职学习深造。
数据显示，选择2020年疫情后改变工作状态的职场人，以26-35岁人群为主，占比29.9%，其中本科学历者达67.9%，自有住房者占比达56.1%，且64.7%已婚。
此外，选择改变工作状态的职场人中，78.7%因个人主见而选择跳槽、换城市或深造，48.4%的人为了挑战自我和寻找更多机会，也有43.0%是因对当前的工作生活不满。
报告还对选择疫情后不改变工作状态的人群进行了分析，66.2%的职场人暂时不想跳出“舒适区”。其中52.3%的人表示已在当地稳定下来，39.8%的人表示目前行业较适合自己长期发展，因此没有作出更换工作的选择。
职场人更换工作主要原因。图片来源：58同城
改变工作的职场人超三成选择返乡发展
报告称，疫情后调整工作状态的职场人中，41.8%是因为从事的工作发展前景不好，40.2%是因为薪资太低，35.9%是因为缺少工作热情。
疫情后将调整工作状态的职场人中，选择回家乡发展的比例达36.5%。其中，84.2%的职场人是为了照顾父母，68.4%为了离家人朋友更近，31.6%希望减小生活压力。
有意思的是，年龄与职场人对城市的选择息息相关，95前职场人更偏好一线城市，95后更偏好新一线、二线和三线城市。
总体看，疫情后职场人择业时考虑因素TOP3是薪资水平(52.2%)、个人发展(40.2%)、工作环境(34.4%)。
其中，21-35岁职场人比较注重公司氛围和公司所在地，对于工作时公司环境的要求更高;而35-40岁的职场人因为背负较多的家庭压力，对于薪资的要求更高。
职场人疫情前后岗位变化。图片来源：58同城
职场人目前平均月薪达9665元，多数期望涨薪
疫情后选择调整工作状态的职场人，对职位的选择也发生了变化，热门职业选择TOP3为销售、生产管理/研发、人事/行政/后勤，分别占比9.8%、7.6%和7.1%。
其中，职场男性选择在计算机/互联网/通信行业就业的比例最高，销售、人事/行政/后勤等职位则更受女性职场人青睐。
薪资方面，目前参与调研的职场人薪资主要分布在5000-20000元之间，其中薪资为5001-8000元占比最高，达31.1%。目前看，职场人平均月薪9665元。
报告分析称，调查发现，疫情期间出现的企业延迟复工，甚至停产现象，让疫情后计划选择跳槽的职场人对薪资增长有较高期待，希望通过不错的收入带来更稳定和更大安全感的生活。(完)
